{"id":127,"date":"2025-07-02T16:10:32","date_gmt":"2025-07-02T16:10:32","guid":{"rendered":"http:\/\/fimdoassedio.com.br\/?p=127"},"modified":"2025-07-02T16:24:02","modified_gmt":"2025-07-02T16:24:02","slug":"protecao-da-gestante-no-ambiente-de-trabalho-e-prevencao-ao-assedio-moral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fimdoassedio.com.br\/?p=127","title":{"rendered":"Prote\u00e7\u00e3o da gestante no ambiente de trabalho e preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio moral"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

N\u00f3s do <\/strong>www.fimdoassedio.com.br<\/strong><\/a>, criamos um Guia Essencial R\u00e1pido para voc\u00ea, Gestor de RH.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

🤰<\/strong> GESTANTE NO TRABALHO: Guia Essencial para RH<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sua funcion\u00e1ria est\u00e1 gr\u00e1vida e voc\u00ea n\u00e3o sabe como proceder?<\/strong> Aqui est\u00e3o as orienta\u00e7\u00f5es fundamentais! 👇<\/p>\n\n\n\n

✅<\/strong> O QUE FAZER:<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2022 Acolha com profissionalismo<\/strong> – A gravidez \u00e9 um direito protegido por lei;<\/p>\n\n\n\n

 \u2022 Solicite atestado m\u00e9dico<\/strong> para confirmar a gesta\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Documente tudo<\/strong> – Registre a comunica\u00e7\u00e3o formalmente;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Respeite as limita\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas<\/strong> – Sintomas da gravidez s\u00e3o leg\u00edtimos quando atestados;<\/p>\n\n\n\n

🚫<\/strong> O QUE N\u00c3O FAZER:<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2022 Questionar a veracidade dos sintomas;<\/p>\n\n\n\n

 \u2022 Tratar gravidez como “simula\u00e7\u00e3o de doen\u00e7a”;<\/p>\n\n\n\n

 \u2022 Pressionar por produtividade ignorando restri\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas;<\/p>\n\n\n\n

 \u2022 Criar ambiente hostil ou discriminat\u00f3rio;<\/p>\n\n\n\n

📋<\/strong> DIREITOS GARANTIDOS:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2713 Estabilidade desde a confirma\u00e7\u00e3o at\u00e9 5 meses ap\u00f3s o parto;<\/p>\n\n\n\n

\u2713 Licen\u00e7a-maternidade de 120 dias;<\/p>\n\n\n\n

\u2713 Adequa\u00e7\u00e3o das atividades conforme orienta\u00e7\u00e3o m\u00e9dica;<\/p>\n\n\n\n

\u2713 Transfer\u00eancia de fun\u00e7\u00e3o se necess\u00e1rio;<\/p>\n\n\n\n

⚖️<\/strong> BASE LEGAL:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2022 Art. 392 da CLT (Licen\u00e7a-maternidade) \u2022 Art. 10, II, “b” do ADCT\/CF (Estabilidade) \u2022 S\u00famula 244 do TST (Prote\u00e7\u00e3o \u00e0 gestante);<\/p>\n\n\n\n

💡<\/strong> DICA DE OURO:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Gravidez n\u00e3o \u00e9 doen\u00e7a, mas pode gerar limita\u00e7\u00f5es tempor\u00e1rias que DEVEM ser respeitadas! A postura adequada do RH evita:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2022 A\u00e7\u00f5es por discrimina\u00e7\u00e3o;<\/strong><\/td><\/tr><\/thead><\/table><\/figure>\n\n\n\n

\u2022 Reclama\u00e7\u00f5es trabalhistas;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Multas por descumprimento de normas;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Custos com reintegra\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n

🎯<\/strong> PROTOCOLO SIMPLES:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1️⃣ Acolher<\/strong> a comunica\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n

2️⃣ Formalizar<\/strong> com atestado m\u00e9dico;<\/p>\n\n\n\n

3️⃣ Adequar<\/strong> atividades conforme necess\u00e1rio;<\/p>\n\n\n\n

4️⃣ Acompanhar<\/strong> com di\u00e1logo respeitoso;<\/p>\n\n\n\n

💼 Lembre-se:<\/strong> A abordagem deve ser colaborativa, conciliando necessidades da empresa com direitos fundamentais da gestante.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Dr. Edenilton Salvador – Palestrante, Advogado e Psicanalista<\/p>\n\n\n\n

🔗<\/strong> O ASS\u00c9DIO CUSTA CARO. A SOLU\u00c7\u00c3O EST\u00c1 A UM CLIQUE:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n
www.fimdoassedio.com.br<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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⚠️<\/strong> Conte\u00fado de Utilidade P\u00fablica.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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